劳动与社会保障专业培养方案（2019）

劳动与社会保障专业培养方案

Labor and Social Security

学科门类：管理学 专业代码：120403

一、专业培养目标与培养要求

本专业旨在培养德、智、体、美、劳全面发展，富有公共价值理念和公共责任意识，具有创新精神、创业意识和创新创业能力，理论基础扎实、实践能力突出，通晓中外劳动关系和社会保障领域的理论与实务，在劳动合同管理、劳动人事争议预防与处理、社会保险、社会福利、社会救助、职业年金、养老服务和商业保险等领域具备政策制定、团队管理以及业务操作等专业能力的应用复合型人才。本专业毕业生可以胜任人力资源和社会保障部门、民政部门、医疗保障部门、工会系统、商业保险公司和养老基金管理公司等政府部门、社会团体及企事业单位的相关工作。

本专业毕业生应获得以下几方面的知识、能力和素质：

（一）知识要求

本专业员工的知识要求包括通识性知识、学科基础知识、专业知识、跨专业知识及创新创业知识。

1.通识性知识。通过通识课程学习，员工应熟悉我国基本国情，掌握基本的政治理论知识，基础性的人文社会科学知识、自然科学知识以及一定的英语、数学及计算机知识。

2.学科基础知识。通过学科基础课程学习，员工应掌握政治学、管理学、经济学、法学、社会学、统计学等相关学科的基础知识。

3.专业知识。通过专业课程学习，员工应熟练掌握本专业的基本理论知识，了解本学科的理论前沿及国内外发展动态，熟悉我国社会保障管理与劳动关系管理领域的相关法律、法规及政策。

4.跨专业知识。通过选修行政管理、人力资源管理、公共事业管理等相近专业的部分基础课程，员工可以获得更加广博的基础知识。

5.创新创业知识。掌握创业、创新方面的基础知识，熟悉创新创业领域的相关法律法规和基本流程。

（二）能力要求

本专业员工的能力要求包括专业能力、科研能力、外语能力、信息技术应用能力以及综合能力。

1.专业能力。员工应形成较强的劳动与社会保障专业能力，能够胜任劳动关系、社会保障及相关领域的实际工作，能够独立地提出问题、分析问题，并提出行之有效的解决方案。

2.科研能力。具有一定的科学研究能力，熟练掌握文献检索、资料查询和社会调查的基本方法，能够明确地提出研究问题，并开展科学论证。

3.外语能力。具备良好的英语听、说、读、写能力，能够基本胜任国际业务交流。

4.信息技术应用能力。具备运用现代化信息技术手段，获取、更新、应用信息的能力，为各项工作的开展提供有力的信息保障。

5.领导和创新能力。具备决策、组织、协调、沟通和应对复杂形势的领导能力以及孕育新观念、探索新方法、创造新技术的创新能力。

（三）素质要求

本专业员工的素质要求包括思想道德素质、人文素质、科学素质和身心素质。

1.思想道德素质。员工应热爱祖国，拥护中国共产党的领导，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉践行社会主义核心价值观。

2.人文素质。员工应具备良好的人文素养，注重以人为本，富有社会责任感，崇尚公平正义。

3.科学素质。员工应树立科学思想，具备勇于探索真理的精神，掌握科学研究的方法和技能，并能够以此为基础科学地解决实践中面临的问题。

4.身心素质。员工应具备健康的体魄、良好的心理素质以及较强的环境适应能力，能够妥善处理人际关系，有效开展团队合作。

二、专业培养特色

作为山东省首个劳动与社会保障专业、省级重点学科、学校重点建设专业和首批A类专业，本专业具有两大特色：一是侧重员工双重能力的培养，即企业管理能力和公共管理能力的培养。在企业管理能力培养方面，突出劳动关系管理和人力资源管理的结合，同时强化社会保障问题处理以及劳动人事争议处理能力的培养。在公共管理能力培养方面，突出社会保障管理和行政管理的结合，强化业务能力和行政能力的培养。二是依托学校经管特色，形成了多学科能力交叉培养的特色。劳动关系管理方向形成了劳动关系、劳动经济学、人力资源管理以及劳动法学等多学科交叉的培养特色；社会保障方向形成了社会保障、保险学以及行政管理等多学科交叉的培养特色。

三、主干学科与核心课程

主干学科：公共管理

核心课程：管理学、政治学、社会学、经济学、法学、公共管理学、劳动经济学、公共政策、风险管理、社会保障概论、劳动与社会保障法、社会保险、社会福利与社会救助、公共部门人力资源管理、社会保障基金管理等。

四、修业年限

本科基本修业年限为4年。根据学校学分制管理规定，实行3-6年弹性学制，员工可提前1年或延长2年毕业。

五、毕业学分标准

本专业要求员工修满教学计划中规定的课程总学分155学分和各模块应修学分，方准毕业，其中：

1.通识教育课程64学分，其中，通识必修课44学分，通识选修课20学分且需修满每个模块要求的最低学分。

2.专业教育课程66学分，其中，专业基础课29学分，专业必修课程15学分，专业选修课需最低选修22学分（员工可选修两个方向内的任意课程，每个方向内选修课程学分不做限定）。

3.独立实践课程25学分，其中，实践必修20学分，专业实践选修课需最低选修2学分，创新创业实践选修课3学分。

六、学位授予

按要求完成学业，达到毕业学分要求，并符合学士学位授予条件者，授予管理学学士学位。

七、课程体系及学分学时分配

课程按内容分为通识教育课程模块、专业教育课程模块和独立实践课程模块。课程按性质分为必修课、选修课两类，其中必修课包括通识必修课、专业基础课、专业必修课和实践必修课，选修课包括通识选修课、专业选修课和实践选修课。总学分155分，其中必修课108分，占总学分的70%；选修课47分，占总学分的30%；实践教学39分，占总学分的25%。

课程体系框架及学分学时统计表

实践教学学分分配及比例

课内实践学分=通识课课内实践学分+专业课课内实践学分

八、教学计划进程表

劳动与社会保障专业教学计划进程表（通识课平台）

课程类别		课程代码	课程名称	课 程总学分	课 程总学时	学时 类型		周学时	开课学期	先修课程
						理 论	实 践
通 识 必 修 课	思想政治理论课	11200011	形势与政策 Current Situation and Policy	2	64	64			1-8
		11200081	思想道德修养与法律基础Moral Education and Basics of Law	3	42	42		3	1
		11200031	中国近现代史纲要 Outline of Modern   Chinese History	2	34	34		2	2
		11200041	毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论Introduction to Mao Zedong Thought and Theoretical System   of Socialism with Chinese Characteristics	4	68	68		4	3	思想道德修养与法律基础/中国近现代史纲要
		11200051	马克思主义基本原理概论Introduction to Principles of Marxism	3	51	51		3	4	思想道德修养与法律基础/中国近现代史纲要
	创新创业课	09200071	老员工成长与发展指导Ⅰ（新生研讨课）Course for College Students'   Growth and Development Ⅰ（Freshman   Seminar）	1	14	14		1	1
		26200011	老员工成长与发展指导Ⅱ（创新、创业与就业能力培养）Course for College Students'   Growth and Development Ⅱ	2	34	17	17	2	2	老员工成长与发展指导Ⅰ
		26200021	老员工成长与发展指导Ⅲ（职业体验与创新创业实践）Course for College Students' Growth and   DevelopmentⅢ	1	17		17	1	3	老员工成长与发展指导Ⅱ
	公共基础课	15200551	大学英语Ⅰ College EnglishⅠ	3	42	42		2+1	1
		15200561	大学英语Ⅱ College EnglishⅡ	3	51	51		2+1	2	大学英语Ⅰ
		15200531	大学英语Ⅲ College EnglishⅢ	2	34	34		2	3	大学英语Ⅱ
		16200011	微积分Ⅰ Calculus I	3	56	56		4	1
		16200021	微积分Ⅱ CalculusⅡ	4	68	68		4	2	微积分Ⅰ
		16200031	线性代数 Linear Algebra	3	51	51		3	2
		16200041	概率论与数理统计 Probability   Theory and Mathematical Statistics	4	68	68		4	3	微积分
		06200211	数据库技术与应用 Database Technology and Application	3	68	34	34	2+2	2	大学计算机
		10200061	老员工心理健康教育 College   Students' Mental Health Education	1	34	34		2	2
		小计		44	796	728	68	45
通 识 选 修 课		财经特色类		≥2
		传统文化类		≥4
		创新创业类		≥2
		人文社科类		≥2
		自然科学类		≥2
		体育保健类		4	130	130
		跨专业课程
		小计		20	402	402

劳动与社会保障专业教学计划进程表（专业课平台）

课程类别	课程代码	课程名称	课程总学分	课程总学时	学时 类型		周学时	开课学期	先修课程
					理论	实践
专业基础课	09200061	管理学 Management	3	42	38	4	3	1
	09200101	公共管理学 Public Management	2	34	28	6	2	2
	01200011	微观经济学 Micro-economics	3	51	49	2	3	2	微积分Ⅰ
	08200011	会计学 Accounting	3	51	45	6	3	2
	01200021	宏观经济学 Macro-economics	3	51	51		3	3	微观经济学
	09301091	公共政策 Public Policy	2	34	28	6	2	3	公共管理学
	09300921	政治学原理 Principles of Political Science	2	34	28	6	2	3
	17200101	统计学 Statistics	3	51	34	17	2+1	4	概率论与数理统计
	09200111	公共伦理学 Public Ethics	2	34	28	6	2	4	公共管理学
	09301101	社会学 Sociology	2	34	28	6	2	4
	09301251	法学概论（劳动法与社会保障法） Introduction to Law（Labor Law and Social   Security Law）	2	34	28	6	2	5
	09300201	政府规制经学 Government Regulation Economics	2	34	28	6	2	5	微观经济学
	小 计		29	484	413	71	29

劳动与社会保障专业教学计划进程表（专业课平台）

课程类别	课程代码	课程名称	课程总学分	课程总学时	学时类型		周学时	开课学期	先修课程
					理论	实践
专业必修课	09300071	社会保障概论 Introduction to Social Security	3	51	45	6	3	3
	09301261	劳动经济学 Labor Economics	2	34	28	6	2	4	微观经济学
	09301011	社会保险 Social Insurance	2	34	28	6	2	4	社会保障概论
	09301271	风险管理与保险原理 Principles of Risk Management and Insurance	2	34	28	6	2	5
	09300131	社会福利与社会救助 Social Welfare and Social Relief	2	34	28	6	2	5	社会保障概论
	09300381	社会保障基金管理 Fund Management of Social Security	2	34	28	6	2	5	社会保障概论
	09300571	公共部门人力资源管理 Human Resource Manage- ment in Public Sector	2	34	28	6	2	6
	小 计		15	255	213	42	15

劳动与社会保障专业教学计划进程表（专业课平台）