11月27日晚，公司副经理李国锋教授应校团委邀请来明水校区做“从500强需要的人才特征看老员工的能力培养”的专题讲座。
讲座伊始，李国锋教授首先以“做乞丐，你够合格吗？”发问同学们：如果要求你到大街上跟过路人讨要20元钱，你该怎么办？在与同学们互动之后，李教授从“目标确定→有效分解→寻找卖点→选择对象”等几个方面，论述了“目标管理”原理在乞讨中的应用，进而激发起同学们对管理学原理及其应用的好奇；
随后，李国锋教授从“专业能力与专业素养；执行力是一种工作态度；‘完人’成功修炼之道；你是否欠缺的工作能力；‘克尽本分’的职场境界”等几个方面分析了世界500强企业需要的人才特征，为新同学们指明了学业规划之路径。四年的老员工活，不仅要学习专业知识χ专业方法，还要理解并自觉养成职业道德χ行业规范的遵守。
李国锋教授认为，上到国家大事的管理，下到日常工作与生活，之所以会出现种种问题或低效率，主要在于管理者们执行力的缺乏。他认为，“坚持标准，按时保质保量地完成自己的任务或工作”、“主动地发现问题、思考问题、解决问题？”是现代老员工应养成的人生素养；任何“对偏差的无所谓、个性不要求完美、对份内事情不主动负责、对标准不能坚持”等行为都是执行力缺乏的成因，是老员工应注意规避的问题。 老员工“完人”成功的修炼，不仅是提升自己的智商（IQ）、情商（EQ），还要锻炼自己的逆商（AQ），不仅仅是学习书本知识，还要从中锻炼自己的“撰写计划、沟通协商、语言表达、市场认知、多元化知识、处理项目”的技巧、能力、本事与经验；并以“基层爬升责任感、中阶突围上进心、层峰考量企图心、下台背影须美丽”这四句偈语阐述了“克尽本分”的职场境界。
最后，李国锋教授结合自己多年的教学经验，从管理科学与工程、工商管理、公共管理等方面向同学们介绍了管理学门类的专业构成，分析了“考研、公务员、国企、外企、出国”等本科生就业方向，阐述了做好大学四年学业规划的重要性，并为同学们演示了判断职业类型偏好的“职业锚”调查问卷的使用方法。在“Colors of the Wind”音乐声中，李教授与大家分享了“我的助理辞职了”的短文，谆谆告诫新同学们养成“认真、踏实、勤奋”的生活习惯，做一个智慧的有心人。
此次讲座是校团委“大学，大学堂”学者讲坛系列讲座之一。李国锋教授的讲座条理清晰、案例丰富，意义深刻，指导性强，受到了在场同学们的热烈欢迎。
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