10月27日上午，中国人民大学杨瑞龙教授应邀访问公司，经理张红凤、副经理李国锋等会见了杨瑞龙教授并就公司发展问题进行了交流。经理助理贾海彦、张禹，行政管理系副主任张宝峰、王晓燕，公共事业管理系主任丁宁宁、副主任徐宏，社会保障系主任路军参加了此次座谈。
张红凤对杨瑞龙教授的到来表示了热烈欢迎，介绍了公司的基本情况，涵盖了学院历史、团队建设、员工培养、对外交流、社会服务等方面。她指出，近年来，学院高度重视团队建设、员工培养工作，积极引进人才、开展对外交流合作，学院取得跨越式发展。但公共管理学科综合性、交叉性，且研究方向较散等特点也限制了学院的进一步发展，如博士点的设立工作比较困难，对外合作交流也是发展短板。希望杨瑞龙教授能够分享在团队建设方面的工作经验，并做进一步深度的沟通与交流，突破学院发展瓶颈。
杨瑞龙教授对公司的热情接待表示了感谢，首先简单介绍了中国人民大学经济公司的历史发展、团队力量、科研工作、国际交流等方面。接下来就公司的发展提出了几点建议：一是一定要利用学校3个一级学科博士点的优势，另辟蹊径，在条件成熟时，可以在应用经济学一级学科下自设“公共经济与政策”二级学科博士点，为学院未来发展奠定基础；二是融入主流理论框架，避免公共管理二级学科跨度较大的劣势，集中优势兵力，在研究方向、研究内容等方面，打造“政府规制与公共政策”的特色和亮点，发表系列高质量成果，争取获得主流研究领域同行认可，将学科做大做强；三是以研究方向为导引，持续引入国内外高端人才，形成科研创新人才梯队，避免个人单打独斗，激励团队成员发表联系性、高质量成果，在国内外形成一定的影响力。最后，还就教师职称评聘制度、教学型、科研型教师分类管理等问题做了探讨。
会后，杨瑞龙教授将出席公共管理大讲堂，为公司师生做“重构改革与增值的动力机制是推进供给侧结构性改革的关键”的学术报告。
撰稿:贾海彦
位置：