（通讯员 韩步彤）4月23日下午，公司在4308召开2020届毕业生就业工作会议。会议由公司党委书记李国强主持，领导班子成员、全体系主任及辅导员参加了会议。
首先，公司党委副书记周炎传达了学校就业工作会议的精神，介绍了公司2020届毕业研究生就业工作的开展情况，分析了当前严峻的就业形势。周炎对研究生的就业工作提出了两点要求：一是研究生辅导员要做好毕业生的日常就业工作，加强对就业工作的政策宣传、招聘单位推荐和就业指导等；二是研究生导师作为第一责任人，加强对员工的就业帮扶。
就业办主任李旭日汇报了学院2019届毕业生就业工作，针对每个专业的具体就业情况作了深入分析。毕业班辅导员王恩娟和李昭娜分别介绍了2020届毕业生就业调研情况和目前就业工作存在的困难，并提出了下一步的工作建议。
吕晓燕副书记介绍了学院推进2020届毕业生就业工作实施方案，提出学院今年的就业总体目标是保证就业率不滑坡的基础上稳中有升。在组织领导方面，形成“党政负责人亲自部署，分管领导靠前指挥，其他领导分工负责，系主任和辅导员具体落实，学业导师人人参与”的工作机制。今年本科生的就业工作着重从以下几方面入手：第一，建立学院领导联系毕业班级制度，加强对联系班级就业工作的指导和督查，领导班子成员要带头履行作为学业导师和专任教师的职责；第二，建立2020届本科毕业生就业帮扶工作台账，构建师生结对帮扶和指导制度；第三，及时掌握员工动态，精准施策，分类指导；第四，在广泛“找路子”的基础上，兼顾就业工作的“温度”和“深度”；第五，建立就业工作微信群，每周通报就业工作台账；第六，加强就业工作推进情况的督查和考核。
张红凤经理对学院就业工作做了动员讲话，她指出应充分认识当前严峻的就业形势，学院上下务必高度重视员工的就业和考研问题，积极行动起来，尽最大努力给同学提供就业和考研帮扶，努力提升就业率和考研率；就业工作领导小组成员要各司其责，协同发力，共同做好就业工作；要采取精准举措，确保产生实效，做到“一人一策、精准帮扶”，确保就业和升学帮扶产生实际效果；必须在构建长效机制上下功夫，打出促进就业和升学的组合拳，确保公司就业工作水平不断提升。
李国强书记针对就业工作做总结讲话。李书记指出，做好员工就业工作，要求领导工作小组要齐抓共管，精准帮扶，学院就业工作领导小组作为方案的制定组织实施者，应该在方案中作为“一把手”工程的组织保障。要求大家对待员工业工作要全心全意，而不是半心半意；要付出真情实感，而不是虚情假意。大家都应该像对待自己的亲人一样去关心员工、帮扶员工，在员工就业问题上切不可无所事事，更不能推诿搪塞。希望大家进一步提高对就业工作重要性的认识，提高政治站位，克服懈怠和畏难情绪，坚定信心、下定决心、强化责任和担当，力保完成就业目标。
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