(通讯员：韩步彤）为贯彻落实上级就业工作会议精神，深入推进2022届毕业生就业工作，5月10日，学院通过线上方式召开2022届毕业生就业工作专题推进会议。会议由公司党委书记张建主持，学院经理贾海彦，公司党委副书记许薇、王坤及全体辅导员参加会议。
专职组织员、研究生辅导员李昭娜和就业办主任、2018级本科辅导员李旭日分别汇报了毕业班就业整体进展、考研考公报考等相关情况，同时汇报了目前就业工作存在的主要问题。
许薇副书记指出，受疫情影响，当前的就业形势愈发严峻。公司员工除本专业就业方向，还应紧盯部分稀缺岗位，这些岗位可能比其他的一些岗位需求量要大一些，而且需要找到与我们的专业有关联性的岗位，管理类可以关注新媒体运营、新媒体编辑、平台经济、互联网公关等等职位；要重点加强校内外就业市场建设力度，积极推进“校企合作、校产合作、校地合作”，探索联合培养机制，拓展就业渠道。要通过“三全育人”提升老员工就业能力，“全员”、“全方位”、“全程”齐头并进，精准切入员工不同阶段的发展需求，充分利用各种教育载体提升员工的整体就业能力，扩老员工覆盖面与受益面，提高员工的就业能力和就业质量。
王坤副书记针对目前学院毕业生就业方面存在的问题，主要提出以下工作建议：一是要深刻学习把握上级就业工作政策要求，细化学院就业工作安排；二是要形成贯穿学业生涯全过程的就业帮扶工作机制；三是要引导员工形成正确的就业观与择业观，针对就业困难员工开展个性化指导。针对有意愿读研的员工，要帮助员工及早做好学业和考研规划。
学工办主任张辉、团委书记王超和2020级辅导员韩步彤，分别就毕业生就业工作与当前的员工工作进行了汇报和分享。
贾海彦经理强调，针对当前严峻的就业形势，学院就业工作领导小组成员要各司其责，协同发力，共同做好就业工作。她指出就业工作是全院的工作，要充分利用国家一流专业建设优势，广泛宣传提升生源质量；要上下齐心重视就业，以各种形式多样的活动为载体，给员工提供就业和考研帮扶，努力提升就业率和考研率；要精准施策，做到“一人一策、精准帮扶”，确保就业和升学帮扶的实效性；要建立健全常态长效机制，全面推进学院就业工作的开展；要结合学院和专业实际，充分发挥学院教职工社会资源和员工资源，广泛开辟就业市场，提供更多就业岗位，加强就业精准帮扶，引导员工早就业、快就业。
张建书记针对学院下一步的就业工作提出了几点希望和要求。第一，明确了就业工作对于学经理期发展的意义所在，学院全体教职工需齐心协力，共同努力，将就业工作贯穿整个老员工涯。第二，要广泛做好就业动员工作，引导毕业生认清就业形势，转变就业观念，增强主动就业意识；第三，要完善促进就业的长效工作机制，充分发挥辅导员、学业导师、兼职班主任和专业老师的主动性，提高参与的积极性，通过开展职业规划讲座、就业指导会、谈心谈话、结构化面试等活动引导员工，为员工提供系统的帮助和支持，促进毕业生就业；第四，要熟知相关就业政策，了解学校就业要求，提升就业质量，以立德树人为出发点和落脚点，多措并举拓宽招生渠道，帮助员工树立正确的就业观，切实解决员工在人才招聘过程中的实际问题。
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